Mensen samenbrengen
Het bestuursakkoord is er. Eindelijk! Nu kunnen we het hebben over de zaken die erin staan, of net over de zaken die er niet instaan. Over de gemaakte keuzes en over de koers die we met onze gemeente Schoten gaan varen. Of althans, dat was de bedoeling.
It’s the duty of the opposition to oppose. De minderheid moet tegen zijn is een bekende boutade. Maar ik vind dat niet correct. Als oppositie heb je vier mogelijkheden: goedkeuren, tegen zijn, verbeteren of aanvullen.
Als je in de media de politiek volgt, lijkt het enkel te gaan over ruzie en meningsverschillen. Maar dat is niet correct. Politiek gaat veel over samenwerking. Zo vonden we in Schoten samen een betere oplossing voor het huishoudelijk reglement.
“Een oplossing voor het huishoudelijk reglement” verder lezen
In de gemeenteraad van januari vroeg ik aan de burgemeester naar het bestuursakkoord. De burgemeester vroeg om geduld tot maart. Maar zelfs dan was er nog geen bestuursakkoord. Dus schreven we zelf een aanzet tot bestuursakkoord .
“Aanzet tot een bestuursakkoord: beloftes voor Schoten” verder lezen
Niet alles slaagt. Soms lukt iets niet. Maar je kan er dan lessen uit leren. Vorige gemeenteraad werd mijn advies over de beheer het zwembad niet gevolgd… Wat kon er beter?
“Beheerraad zwembad, een democratische spiegel?” verder lezen
Vrijwilligers zijn waardevol. Daarom vraag ik in de week van de vrijwilliger voor een gemeentelijk vrijwilligersbeleid op de gemeenteraad van 28 februari. Vorming, minder administratieve rompslomp en een eigen loket!
Iedere vereniging heeft statuten. Die regelen de fundamenten van die vereniging. Maar daarnaast heb je een huishoudelijk reglement voor de belangrijke, maar niet essentiële zaken. En dan heb je tot slot, als kers op de taart, de ongeschreven regels.
“Statuten, huishoudelijk reglementen en ongeschreven regels” verder lezen